Outdoor Management Training

Pada pertengahan 1980-an dan awal 1990-an ada sebuah program training atau pelatihan berbasis petualangan dalam rangka pengembangan perusahaan. Metode training ini mendorong banyak hal untuk belajar dan bekerjasama dalam sebuah tim sehingga akan menumbuh kebangkan rasa percaya diri dan rasa memiliki.

Pelatihan media luar ruang  Perusahaan adalah hal baru dengan targetnya adalah menghasilkan tim yang solid profesionalisme.  yang mendukung hasil positif dari pendidikan luar ruangan, termasuk diterapkan dalam peraturan perusahaan. Outdoor Management Training berbasis petualangan sangat bermanfaat dengan beberapa potensi terbesar. Ada bebarapa target dari Training tersebut dan Hasilnya pernah diteliti menjadi sangat efektif dan mempengaruhi perubahan diantaranya seperti:

menghargai diri sendiri
percaya diri
tahu akan konsep diri
effisiansi diri
interaksi sosial menjadi baik
kerja tim
kepemimpinan
prestasi akademik

Dalam penelitian, hal yang paling signifikan dari hasil pendidikan outdoor, Hattie, Marsh, Neill, dan Richards (1997) melakukan meta-analisis dari 97 studi dan, secara keseluruhan, menemukan efek jangka pendek dan jangka panjang perubahan tersebut.

Dengan persaingan global yang semakin meningkat, perlunya energi baru dan terobosan yang out of the box untuk bertahan dari serangan global sehingga bukan hanya bertahan tetapi juga lebih unggul dalam sebuah organisasi yang lebih besar dan terus berkembang.